kom. (5)
Umowa na czas nieokreślony
Umowa na czas nieokreślony jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika, zapewnia bowiem pracownikowi najlepszą ochronę stosunku pracy.
Najbardziej pożądana przez pracowników, mniej chętnie postrzegana przez pracodawców. Tego typu umowa wiąże strony bezterminowo, przez co daje pracownikowi stabilizację zatrudnienia, pracodawcy zaś pozwala na zbudowanie stałych więzów z cenionym pracownikiem.
Najbardziej pożądana przez pracowników, mniej chętnie postrzegana przez pracodawców. Tego typu umowa wiąże strony bezterminowo, przez co daje pracownikowi stabilizację zatrudnienia, pracodawcy zaś pozwala na zbudowanie stałych więzów z cenionym pracownikiem.
Kodeks Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na cza
s nieokreślony:
- za porozumieniem stron
- za wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia:
- dwa tygodnie gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy
- jeden miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy
- trzy miesiące gdy pracownik był zatrudniony trzy lata
Skomentuj (5)






































